Numero minimo addetti al primo soccorso

Il personale di primo soccorso sono persone sul posto, in genere i lavoratori che hanno familiarità con le condizioni specifiche di lavoro, e che potrebbero non essere medici qualificati, ma devono essere formati e preparati a svolgere compiti molto specifici. Non tutti i lavoratori sono idonei per essere addestrati per fornire il primo soccorso. I soccorritori devono essere scelti con cura, tenendo conto delle caratteristiche quali affidabilità, la motivazione e la capacità di far fronte con le persone in una situazione di crisi.

Tipo e numero minimo di addetti al primo soccorso

Disposizioni nazionali di primo soccorso variano rispetto sia il tipo e il numero di personale di primo soccorso necessario. In alcuni paesi, l’enfasi è sul numero di persone occupate nei luoghi di lavoro. In altri paesi, i criteri prevalenti sono i potenziali rischi sul lavoro. In altri ancora, entrambi questi fattori sono presi in considerazione. In paesi con una lunga tradizione di sicurezza sul lavoro e di pratiche di salute e dove la frequenza degli incidenti è più bassa, maggiore attenzione è di solito data al tipo di personale di primo soccorso. Nei paesi in cui il pronto soccorso non è regolamentato, l’accento è posto sul numero del personale di primo soccorso.

Una distinzione può essere fatta in pratica tra i due tipi di personale di primo soccorso:

• Il livello di soccorritore base, che riceve una formazione di base, come indicato di seguito e che si qualifica per la nomina in cui il rischio potenziale al lavoro è basso;
• Il livello soccorritore avanzato , che riceverà la formazione di base e avanzata e si qualificherà per la nomina in cui il rischio potenziale è più alto, speciale o inusuale;

I cinque esempi seguenti sono indicativi delle differenze di approccio utilizzato per determinare il tipo e il numero di personale di pronto soccorso in paesi diversi:

Italia

Il dm 388 non stabilisce il numero minimo di addetti al primo soccorso, ma specifica che un addetto deve essere sempre disponibile in caso di infortuni, bisognerà quindi calcolare il numero della forza lavoro, le assenze per malattia, i turni di lavoro e la grandezza e i rischi presenti in azienda.Durante la valutazione dei rischi in collaborazione con l’rspp e il medico competente aziendale si individueranno i potenziali rischi e si sceglieranno le misure di prevenzione e di primo soccorso aziendale necessarie.

Regno Unito

Se il lavoro comporta rischi relativamente bassi solo, nessun persona di primo soccorso è necessario a meno che non vi sono 150 o più lavoratori presenti sul luogo di lavoro; in questo caso un rapporto di un soccorritore per 150 lavoratori è considerato adeguato. Anche se meno di 150 addetti sono al lavoro, il datore di lavoro dovrebbe comunque designare una “persona designata” per tutti i momenti in cui sono presenti i lavoratori.

Se il lavoro comporta rischio alto, un soccorritore sarà di norma necessario quando il numero dei lavoratori durante il lavoro è compreso tra 50 e 150. Se più di 150 lavoratori sono al lavoro, un ulteriore soccorritore per ogni 150 sarà richiesto e , se il numero dei lavoratori durante il lavoro è inferiore a 50, una “persona designata” deve essere designato.

Se il rischio potenziale è insolito o speciale, ci sarà una necessità, oltre al numero di personale di primo soccorso già previsto in base ai criteri di cui sopra, per una persona in più che sarà addestrato specificamente in pronto soccorso in caso di incidenti derivanti da questi pericoli insoliti o speciali (il soccorritore professionale).

Il Belgio

Un soccorritore è di solito necessario per ogni 20 lavoratori presenti sul luogo di lavoro. Tuttavia, un medico esperto in medicina del lavoro è necessario se ci sono rischi particolari e se il numero di lavoratori superiore a 500, o in caso di qualsiasi impresa cui il numero di lavoratori sul luogo è 1000 o più.Un certo grado di flessibilità è possibile, secondo le situazioni particolari.

La Germania

Un soccorritore è necessario se ci sono 20 o meno lavoratori presenti sul luogo di lavoro.Se più di 20 lavoratori sono presenti, il numero dei soccorritori dovrebbe essere il 5% delle persone sul posto di lavoro in uffici o nel commercio in generale, e il 10% in tutte le altre imprese. A seconda di altre misure che possono essere adottate dall’impresa per affrontare le emergenze e incidenti, questi numeri possono essere rivisti.

Se il lavoro comporta rischi particolari o specifici (ad esempio, se le sostanze pericolose sono coinvolte), un particolare tipo di personale di primo soccorso deve essere fornito e addestrato; nessun numero specifico è previsto per tale personale (cioè, si applicano i numeri sopra indicati).

Se più di 500 lavoratori sono presenti e se esistono pericoli insoliti o speciali (ustioni, avvelenamenti, folgorazioni, compromissione delle funzioni vitali come la respirazione o arresto cardiaco), il personale deve appositamente essere formato e devono essere messi mezzi a disposizione per i casi in cui l’arrivo a un centro specializzato non può essere consentito con meno di 10 minuti . Tale disposizione si applica nella maggior parte dei cantieri più grandi dove lavorano insieme un certo numero di imprese, spesso impiegando una forza lavoro di alcune centinaia di lavoratori.

Nuova Zelanda

Se più di cinque lavoratori sono presenti, un dipendente è nominato e messo a capo delle attrezzature, forniture e servizi per il primo soccorso.

Se più di 50 persone sono presenti, la persona designata deve essere o un infermiere o di possesso di un certificato (rilasciato da Ambulance Association di San Giovanni o la Nuova Zelanda Società della Croce Rossa).